公司不仅重视人才队伍的发展而且也为各类人才提供施展才华的广阔平台
公司在员工学习与发展方面实行轮岗

交流外派制度
职业发展多通道制度对外和南京医科大学产教学研深度融合
成立amjs澳金沙门产业学院；对内为员工进行在岗赋能培训
提升岗位胜任力同时为培养符合公司战略发展要求的后备人才
按照定制化人才培养方式建立“高校amjs澳金沙门班”和“应届大学生星火培养计划”形成“人才蓄水池”功能解决用人问题的同时又承担了社会责任；其次公司推行了“amjs澳金沙门大讲堂”“营销精英工程”
提供发展机会助力员工实现其价值和目标唤起员工的自豪感和归属感
增强员工的责任感和使命感获得员工的认同感和幸福感